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当事務所では、ご相談いただいた方の思いを丁寧にお聞きしながら対応方法を考えてまいります。
従業員のみなさんが安心して働ける環境の整備から、働き方改革に関するご相談、就業規則の見直し・作成、助成金の活用アドバイス、年金機構の調査対応、労働基準監督署の是正対応の相談、そして日常の労働保険・社会保険手続き・給与計算まで、親切丁寧にサポートしてまいります。
会社設立、建設業他各種許認可申請、農地転用等もお任せください。「法人化して事業を発展させたい」、「許認可を取得して新規事業に取り組みたい」、「農地法の許可を取得したい」など様々なご相談にも親切丁寧に対応致します。
みなさまの心強い味方となれるよう努めてまいりますので、お気軽にご相談ください。
行政書士 社会保険労務士 真船あい
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賃金の支払方法に関する労使協定書 | |
賃金のデジタル払いを導入する場合、労使協定を締結する必要があり、その労使協定書のサンプルです。 | shoshiki099.docx shoshiki099.pdf |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、いよいよ始まる給与のデジタル払いを取り上げます。>> 本文へ |
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定期健康診断を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後に従業員が有所見となった場合の取扱い、健康診断の実施後に会社がやるべきこと等、適切に対応ができていないケースが見受けられます。そこで今回は、健康診断の実施後の対応についてとり上げます。>> 本文へ |
今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しましょう。 >> 本文へ |
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指導票 |
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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