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当事務所では、ご相談いただいた方の思いを丁寧にお聞きしながら対応方法を考えてまいります。
従業員のみなさんが安心して働ける環境の整備から、働き方改革に関するご相談、就業規則の見直し・作成、助成金の活用アドバイス、年金機構の調査対応、労働基準監督署の是正対応の相談、そして日常の労働保険・社会保険手続き・給与計算まで、親切丁寧にサポートしてまいります。
会社設立、建設業他各種許認可申請、農地転用等もお任せください。「法人化して事業を発展させたい」、「許認可を取得して新規事業に取り組みたい」、「農地法の許可を取得したい」など様々なご相談にも親切丁寧に対応致します。
みなさまの心強い味方となれるよう努めてまいりますので、お気軽にご相談ください。
行政書士 社会保険労務士 真船あい
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 | 労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用） |
| パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。 |  shoshiki620.docx
 shoshiki620.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、職場における熱中症予防対策をとり上げます。 >> 本文へ |
- 増加に転じた労災の死亡者数と休業4日以上の死傷者数2022/06/28
- 労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは2022/06/21
- 8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは2022/06/14
- 高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金2022/06/07
- スマホで年金額試算ができる「公的年金シミュレーター」の試験運用を開始2022/05/31
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2022年4月に改正育児・介護休業法（第一段階）が施行され、10月には第二段階となる出生時育児休業が新設されることで、男性の育休業の取得に関心が高まることが予想されます。そこで今回は、両立支援等助成金の中から、育児と家庭生活の両立を支援するための助成金である出生時両立支援コースと育児休業等支援コースをとり上げましょう。>> 本文へ |
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今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。 >> 本文へ |
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| 身元保証人 |
| 労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。 |
nlb1530.pdf
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